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डैडीज के लिए एक लंबी छुट्टी?


हर साल विधायक बच्चों की परवरिश में पिता की भूमिका की सराहना करते हैं। Dads के पास अपने सहयोगियों की मदद करने और चाइल्डकैअर की कड़ी मेहनत और सुख में महिलाओं के साथ सक्रिय रूप से अधिक से अधिक अवसर हैं। सुनिश्चित वर्णन?

2012 में, पितृत्व अवकाश को एक सप्ताह से बढ़ाकर दो सप्ताह किया गया था। 2013 से, डैडीज, अगर संशोधित अधिनियम लागू होता है, तो पितृत्व अवकाश पर आठ सप्ताह तक रहने में सक्षम होगा! पितृत्व अवकाश को छह सप्ताह तक बढ़ाया जाना है। पितृत्व अवकाश चालू है 2010 के बाद से, क्योंकि डैडीज-कर्मचारी अपने बच्चे के जीवन के पहले वर्ष के लिए उपयोग कर सकने वाले बच्चे के लिए छुट्टी की गिनती कर सकते हैं। साप्ताहिक अवकाश की अवधि 2012 में दो सप्ताह के लिए बढ़ा दी गई थी।

जनवरी 2013 से, डैडी छुट्टी पर जाने में सक्षम होंगे आठ सप्ताह तक, अर्थात्, एक बच्चे के साथ घर पर एक साथी के साथ दो महीने। इस छुट्टी का उपयोग बच्चे के जन्म के दो साल बाद तक किया जा सकता है। ये योजनाएं हैं।

अतिरिक्त बदलावों से मिलकर बने हैं पितृत्व अवकाश को अलग करने की संभावना, प्रोविज़ो के साथ कि पेशेवर कर्तव्यों से मुक्त होने के दो सप्ताह में एक बार उपयोग किया जाना चाहिए। इस दृष्टिकोण में, छुट्टी को केवल दो भागों में विभाजित किया जा सकता है, अर्थात इसका उपयोग दो समय अवधि में किया जा सकता है। इस पर ध्यान देना चाहिए: पितृत्व अवकाश का उपयोग उसी समय नहीं किया जा सकता है जब माता मातृत्व अवकाश पर होती है।

ZUS ने गणना की कि पितृत्व अवकाश से जनवरी से अक्टूबर 2010 तक केवल 14.5 हजार को फायदा हुआ छोटे व्यवसायों के कर्मचारी। 2011 के डेटा बिल्कुल भी बेहतर नहीं हैं, वे छुट्टी के इस रूप की लोकप्रियता के बारे में आशावादी निष्कर्ष नहीं देते हैं।

आपका मामला कैसा था? क्या आपके बच्चों के पिता ने पितृत्व अवकाश लिया है? Dads, क्या आपके पास एक बच्चा होने के बाद पितृत्व अवकाश पर जाने की योजना है? लिखें!

भेजी गई जांच के लिए 9.01.2013 के उत्तर के अनुसार, sosrodzice.pl संपादकों को जवाब मिला कि बिल 1 जनवरी, 2013 को घोषित किए गए अनुसार पूरा नहीं किया गया और लागू किया गया है। "कार्य के इस चरण में, यह बताना संभव नहीं है कि क्या है और जब प्रस्तावित परिवर्तन लागू होंगे। "